Кадровый аудит — важнейший инструмент снижения рисков и повышения эффективности работы с персоналом Вашей компании.

Частые смены трудового законодательства, сложность его правильного применения, участившиеся проверки работодателей со стороны трудовой инспекции и других контролирующих органов, ужесточение ответственности за нарушение трудовых прав работников указывают на обоснованность интереса к ведению кадрового учета и к кадровому аудиту на рынке консультационных и аудиторских услуг.

Кадровый аудит — это независимая, комплексная и профессиональная оценка системы кадрового документооборота, сложившейся при ведении кадрового учета, которая включает в себя:

• Анализ правомерности содержания и оформления трудовых договоров;
• Анализ правильности оформления первичной учетной кадровой документации;
• Анализ ведения и хранения трудовых книжек работников;
• Анализ правомерности содержания правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов;
• Анализ правомерности кадрового оформления трудовой деятельности иностранных граждан;
• Выявление отсутствующих в организации, но обязательных с точки зрения действующего трудового законодательства и практики его применения кадровых документов;
• Анализ правомерности заключения и содержание договоров о полной материальной ответственности;
• Анализ правомерности организации, документального оформления и оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени;
• Анализ правильности оформления, начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
• Анализ правомерности содержания и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг;
• Анализ полноты, эффективности и правильности системы подготовки, согласования, регистрации и хранения кадровых документов.

Преимущества кадрового аудита для наших клиентов:

• Минимизация возможных рисков и финансовых потерь в виде штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства;
• Снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы;
• Юридически грамотное и эффективное выстраивание кадровой политики компании.

К указанным выше услугам мы всегда готовы оказать дополнительные услуги:

• Сопровождение при проведении проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства;
• Восстановление кадрового документооборота;
• Дополнительное обучение персонала по вопросам полноты и правильности составления, оформления, ведения и хранения кадровых документов;
• Помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), искового заявления в суд (арбитражный суд);
• Представление интересов в судебных органах.